Կանանց աշխատանքային զբաղվածությունը միջազգային օրենքներում

30 Հուլիսի 2015

Կանանց աշխատանքային զբաղվածությունը միջազգային և տարբեր երկրների օրենսդրություններում ուշադրության է արժանացել: 1979 թվականի դեկտեմբերի 18-ին հաստատվել է Միջազգային օրենք, որում ընդգծված է «Կանանց նկատմամբ խտրականությունը վերացնելու կոնվենցիայի 11-րդ հոդված»-ը: Այդ հոդվածում ասվում է, որ բոլոր անդամ երկրները համախմբվել են, որպեսզի վերացնեն որևէ խտրականություն կանանց աշխատանքային զբաղվածության նկատմամբ և ապահովեն կանանց ու տղամարդկանց հավասարության սկզբունքը:

Այդ հոդվածի առաջին կետում նշված է, որ աշխատանք ունենալը ճանաչվում է որպես մարդու անբաժանելի իրավունք, և ապահովում է մարդու աշխատանքի ազատ ընտրություն կատարելու իրավունքը, որտեղ պետք է լինեն նաև աշխատանքի ապահովություն, հավասար աշխատավարձ և իրավունքներ, միևնույն արժեք ունեցող աշխատանքի ժամանակ միևնույն ու հավասար մարդկային վերաբերմունք, ինչպես նաև սոցապահովության հնարավորություններից օգտվելու իրավունք:

 

Այդ հոդվածի երկրորդ կետն անդրադառնում է կանանց հետևյալ իրավունքներին՝ հղիության ժամանակ իրավունք չունեն կանանց աշխատանքից հեռացնելու, պետք է սահմանվի հղիության արձակուրդ, հղիության ժամանակ աշխատավարձ պետք է տրվի և հասարակական նպաստավոր պայմաններ ստեղծվեն կանանց համար, որպեսզի նրանք կարողանան մոր դերը լավագույնս կատարել, վտանգավոր աշխատանքների դեպքում՝ ապահովել հղի կանանց անվտանգությունը և բարվոք պայմաններ ստեղծել նրանց համար:

 

ԱՎԵԼԱՑՆԵԼ ՄԵԿՆԱԲԱՆՈՒԹՅՈՒՆԸ

ՍՈՑԻԱԼԻԶՄ .AM

 

Հայաստանի Հանրապետություն
ք. Երևան,
(+37410)
E-mail: info@socialism.am

Բոլոր իրավունքները պաշտպանված են: Մեջբերումներ անելիս հղումը socialism.am-ին պարտադիր է: Կայքի հոդվածների մասնակի կամ ամբողջական հեռուստառադիոընթերցումն առանց socialism.am-ին հղման արգելվում է: Գովազդների բովանդակության և մամուլի տեսության համար կայքը պատասխանատվություն չի կրում: